Dirbant iš namų – didesnės sąskaitos: ar jas turėtų apmokėti darbdavys?

Dirbti iš namų su raštu, Dirbti iš namų su raštu - Darbas iš namų: ką svarbu žinoti verslui ir darbuotojams

Turinys

    dirbti iš namų su raštu

    Stacevičiaus nuotr. Umbraso nuotr.

    dirbti iš namų su raštu

    Balkūno nuotr. Daugiau nuotraukų 4 Lrytas. Nors Lietuvoje nesigirti tokių viešų raginimų, tačiau toms organizacijoms, kurios iki šiol nebuvo įsidiegusios nuotolinio darbo galimybės, dabar svarbu šį klausimą įsirašyti į savo žmogiškųjų išteklių dirbti iš namų su raštu būtinų sprendimų darbotvarkę.

    dirbti iš namų su raštu

    Nes čia itin svarbu rasti balansą tarp verslo efektyvumo ir patogumo. Pasak darbuotojų paieškos ekspertės, šiandien jau yra stipriai pasikeitusi pati darbo vietos samprata ir darbo vieta dažniausiai suvokiama ne kaip fizinė vieta, stalas ir kėdė ar tikslus adresas, bet kaip konkrečios atliekamos darbo funkcijos.

    Dažniausiai tai susiję su kompiuterizuotomis darbo vietomis.

    dirbti iš namų su raštu

    Jankuvienė sako, kad užsienio kompanijoms įprasta praktika, kai darbuotojai, ir ne tik IT specialistai, dirba iš skirtingų šalių, skirtingų lokacijų. Darbo teisės reikalavimai LR Darbo kodekse reikalavimas dirbti nuotoliniu būdu turi būti patenkintas, kai to prašo nėščia, neseniai pagimdžiusi ar krūtimi maitinanti darbuotoja, taip pat, darbuotojas, auginantis vaiką iki trejų metų, ir darbuotojas, vienas auginantis vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų.

    dirbti iš namų su raštu

    Jei darbuotojas neturi nedarbingumo pažymėjimo, darbdavys, kad ir karantino laikotarpiui, turi raštu įforminti paskyrimą dirbti nuotoliniu būdu, nustatant darbo vietos reikalavimus, suteikiant darbui atlikti reikalingas darbo priemonės, aprūpinimo jomis tvarką, naudojimosi darbo priemonėmis taisyklės. Iššūkiai planuojant laiką ir organizuojant darbą namuose Organizacijų koučingo angl.

    Kiek darbuotojai geba prisiimti atsakomybę už savo veiklos ir laiko organizavimą bei tinkamą darbų atlikimą laiku?

    dirbti iš namų su raštu

    Kaip vadovai ar vadovaujantis personalas gali mažinti personalo kontrolės lygį ir daugiau darbų deleguoti bei labiau pasitikėti darbuotojais? Kokie yra kolektyvo informacinių technologijų naudojimosi įgūdžiai ir įpročiai bendrauti bei derinti darbus, projektus per atstumą? Personalo specialistai pabrėžia, jog nuotolinis darbas turi būti vertinamas kaip tik viena iš darbo organizavimo formų, todėl turi būti sudarytos visos sąlygos ir suteikiama visa darbui reikalinga informacija bei taikomi tokie pat darbo kokybės vertinimo kriterijai.

    Idealu, kai verslas aiškiai nusimato darbų planus, vidinės komunikacijos priemones nuotolinio darbo formai ir suteikia darbuotojam vieną laisvą dieną ar pusę dienos per mėnesį asmeniniams reikalams sutvarkyti. Tuomet nelieka skirtingų interpretacijų ir nepagrįstų lūkesčių.

    • Opciono prekyba virtuali
    • Naujas DK: kaip keičiasi darbo namuose reguliavimas - Verslo žinios - Dirbti iš namų su raštu